A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析人力资源管理的基础是（）。……

单项选择题岗位设计工作的入手点不包括（）。

A、扩大工作内容
B、工作满负荷
C、劳动环境的优化
D、劳动关系的改进

单项选择题生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。

A、工作满负荷
B、工作丰富化
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作

单项选择题某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。

A、14人
B、750人
C、800人
D、832人

单项选择题狭义的人力资源规划实质上是（）。

A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、企业各类人员需求的补充规划

单项选择题关于定员定额表述正确的是（）。

A、定员就是企业用人质量的界限
B、定额是组织生产、指导分配的基本依据
C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准