判断题绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
判断题基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
判断题影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
判断题反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
判断题劳动关系是指社会生产中，劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。
