A.薪酬政策B.劳动力市场的供求状况C.生活费用D.企业的负担能力影响企业薪酬水平最直接的影响因素是（）。……

填空题一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。这是指（）薪酬体系。

单项选择题企业战略性工资的基本要求是支持经营战略和（）。

A.适应外部压力
B.保持内部公平
C.提高员工生活质量
D.降低企业人力成本

单项选择题适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差异的工种的岗位工资制是（）。

A.一岗一薪制
B.一岗双薪制
C.一岗三薪制
D.一岗数薪制

单项选择题工作评价与工资等级的对应关系是（）。

A.线性关系
B.非线性关系
C.线性和非线性关系
D.不相关关系

单项选择题特别适用于从事基础性研究的科技人员收入模式是（）。

A.单一的高工资模式
B.较高工资加奖金模式
C.科研项目工资模式
D.股权激励模式

单项选择题实行计件工资的关键是确定（）。

A.工作物等级
B.劳动定额
C.计件单价
D.工资标准

单项选择题“阳光普照”式工资调整是（）。

A.工资等级调整
B.工资结构调整
C.整体调整工资结构
D.整体调整工资标准

单项选择题以劳动等价报酬和生活保障为原则的工资等级制度是（）。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制

单项选择题在工资制度的三大基本目标中，基础目标是（）。

A.公平
B.公开
C.合法
D.效率

单项选择题按照我国《职工带薪年休假条例》规定，周某累计工作已满23年，他的年休假时间为（）。

A.5天
B.10天
C.15天
D.20天

单项选择题实物劳动生产率是衡量企业人工费支付能力的（）。

A.一般尺度
B.重要尺度
C.直接尺度
D.间接尺度

单项选择题按2010年国资委印发的《中央企业工资总额预算管理暂行办法》规定，中央企业应当建立工资总额预算执行情况定期分析报告制度，一年报告（）。

A.一次
B.两次
C.三次
D.四次

单项选择题垄断性的工资差别又称为（）。

A.非补偿性的工资差别
B.非竞争性的工资差别
C.技能性的工资差别
D.竞争性的工资差别

单项选择题韦茨曼认为分享经济会产生一个较低的（）。

A.通货膨胀率
B.失业率
C.工资增长率
D.劳动生产率

单项选择题下列选项中不包括在工资总额内的是（）。

A.奖金
B.医疗卫生津贴
C.补贴
D.稿费