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单项选择题

A.人事考核法B.笔试法C.心理测验法D.面试法人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）……

人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）

A.人事考核法
B.笔试法
C.心理测验法
D.面试法

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热门试题

问答题简述结构效度的分析步骤。

名词解释什么是哈罗效应误差; 哈罗效应误差名词解释定义是什么?

名词解释什么是哈罗效应; 哈罗效应名词解释定义是什么?

名词解释什么是对比效应误差; 对比效应误差名词解释定义是什么?

名词解释什么是区分度; 区分度名词解释定义是什么?

名词解释什么是一致性信度; 一致性信度名词解释定义是什么?

名词解释什么是内容效度; 内容效度名词解释定义是什么?

名词解释什么是效度; 效度名词解释定义是什么?

填空题逻辑误差与哈罗效应的区别在于后者以（）依据，而前者以（）为依据。

填空题所谓“一好百好，一丑百丑”现象，皆源于（）

填空题主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，这种心理效应为（）

多项选择题按照评估方法的不同可以将信度分为（）

A.重复信度
B.复本信度
C.一致性信度
D.评分者信度
E.被评者信度

多项选择题从分析的不同角度来看，效度的类型有（）

A.内容效度
B.结构效度
C.效绩关联效度
D.项目分析效度
E.效度形式

单项选择题可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示这种误差的情况的是（）

A.哈罗效应
B.趋中心理误差
C.宽大心理误差
D.逻辑误差

单项选择题被测评者行为符合项目测评标准的程度是（）

A.适合度
B.区分度
C.独立性
D.信度