判断题示对与示错相结合对于会影响安全及质量的关键环节应先示范对的再示范错的接着讲解错的会造成什么后果。
判断题技能传授培训效果取决于有没有遵循技能传授的培训方法进行指导和培训，和教练与学员的能力关系不大。
判断题冲突只有在转化为个人恩怨时才有害，但它完全有可能超脱于个人恩怨之外。
判断题共识即共同认可的目标、信念，培养决心达成任务，是领导者现代化管理的方法。
判断题疑问句的疑问语气可以将矛盾的焦点从“人”扭转到“事”，询问解决方案和解决思路。
