判断题冲突只有在转化为个人恩怨时才有害，但它完全有可能超脱于个人恩怨之外。
判断题共识即共同认可的目标、信念，培养决心达成任务，是领导者现代化管理的方法。
判断题疑问句的疑问语气可以将矛盾的焦点从“人”扭转到“事”，询问解决方案和解决思路。
判断题巴普洛夫条件反射实验，能够说明练习的有效性，能够强化行为。
判断题重复是练习五步法中最重要的内容。
