一般公司Offer单由（）签发。-找考题网

填空题结束面试常用的方法是（）。

填空题在面试中建立融洽的关系是（）。

填空题评价中心的一个重要的特征就是在情境性的测验中对被评价者的（）进行观察和评价。

填空题小组面试是指面试者与求职者总数超过（）个人以上的。

填空题招聘与甄选的核心是（）。

填空题招聘间接成本的是（）

填空题招聘时，候选人什么技能都很好，但就是有点粗心。面试人想，没事儿，没什么了不起的，我不也是粗心吗？这种情况属于（）。

填空题胜任特征模型的概念是由（）首先提出来的。

填空题一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多于10项，不能少于（）项。

填空题职位说明书应该由（）制定。

填空题不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是：（）。

填空题对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。

填空题新员工要转正时，发起转正流程的是（）

填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。

填空题正确的岗位轮换程序对岗位轮换的执行及执行效果都起着至关重要的作用，但如果操作不当则易出现程序上的混乱，以下不是导致上述情况发生的主要原因的是：（）