A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）……

单项选择题当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试

单项选择题“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。

A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难

单项选择题什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试

单项选择题问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）

A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试

单项选择题对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答，你会回答哪些内容

单项选择题以下哪个是面试演练的岗位？（）

A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师

单项选择题“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析

单项选择题人力资源工作的要点是（）。

A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发

单项选择题人力资源管理的两个基本要点是（）。

A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱

单项选择题当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力

单项选择题人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力

单项选择题以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）

A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理