A.人员分析B.工作分析C.工作评价D.任务分析（）整个人力资源管理系统的“基石”。……

判断题在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。

判断题工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间。

判断题与路径分析相比，鱼刺图分析技术适用于较复杂的工作方法的分析。

判断题企业生命周期的变化对工作分析实践的影响较小，不同发展阶段的组织结构、工作构成和人员结构几乎不变。

判断题在工作说明书和工作规范的编写过程中，不能只追求内容上的细致性，还应该加入一些灵活机动的部分。

判断题在工作分类问题上，资料分析程序面临的最大困难是没有外部标准衡量所得出的工作结构是否合理，即分析者无法对资料分析结果的质量进行衡量。

多项选择题常用的工作分类方法包括（）。

A.聚类分析
B.信度分析
C.差异分析
D.效度分析
E.多维度量表

多项选择题工作分析的描述性统计方法包括（）。

A.百分比和百分比分布
B.集中趋势分析
C.离散程度分析
D.关系分析
E.重叠统计方法

单项选择题多元统计方法不包括（）。

A.因素分析
B.聚类分析
C.组内差异统计
D.多元回归

单项选择题为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是（）。

A.工作时间
B.必要工作时间
C.准备结束工作时间
D.损失时间

单项选择题一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是（）。

A.完备性
B.简约性
C.可操作性
D.模糊性

单项选择题以下哪一项不属于净劳动时间（）。

A.工作时间
B.休息与生理需要时间
C.必要工作时间
D.准备结束工作时间

单项选择题对工作描述的信效度坚定，（）是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度。

A.稳定性
B.等效性
C.有效性
D.精准性

判断题非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固定的次序来实施。

判断题在一个人机系统中，任务分析是自上而下进行的，往往作为系统设计的基础阶段，或是为了对运行中的系统进行评价而进行的。