A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式……

多项选择题国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在哪几个环节上（）

A.入口环节的保障管理
B.工作过程中的保障管理
C.出口环节的保障管理
D.离职之后的保障管理

多项选择题我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）

A.政治纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.职业道德和社会公德方面的纪律

多项选择题我国公务员奖励的种类主要包括（）

A.嘉奖
B.记三、二、一等功
C.授予荣誉称号
D.职务晋升

多项选择题党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）

A.不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B.不准个人私自经商办企业
C.不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D.不准违法规定多占住房

多项选择题我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）

A.政治生态环境
B.经济发展状况
C.国家机关内部的人力状况
D.国家机关外部的人力资源状况

单项选择题劳动合同又称（）

A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约

单项选择题公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩

多项选择题公务员薪酬制度的确立方式主要有（）

A.法律方式
B.行政方式
C.共同协调方式
D.经济方式

判断题我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。

判断题对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。

判断题公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

判断题建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。

判断题凡为官者必有俸禄， 高官厚禄 是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。

单项选择题我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）

A、岗位绩效工资制度
B、结构工资制
C、职务级别工资制
D、职务等级工资制

多项选择题薪酬所具有的基本功能包括（）

A.补偿功能
B.激励功能
C.廉政功能
D.调节功能