判断题培训计划制订必须建立在培训需求调查的基础上，体现了培训计划制订的战略性原则。
判断题培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以采用部门自我申报等形式。
判断题试题编制是整个知识测验的核心环节，试题的质量关系到是否能准确地测评出应聘者对知识的掌握情况。
判断题在招聘时传递给应聘者全面的企业信息，有助于应聘者与企业形成正确的心理契约。
判断题招聘预算是招聘工作实施的基础，能保障各项招聘活动有序开展。
