判断题试题编制是整个知识测验的核心环节，试题的质量关系到是否能准确地测评出应聘者对知识的掌握情况。
判断题在招聘时传递给应聘者全面的企业信息，有助于应聘者与企业形成正确的心理契约。
判断题招聘预算是招聘工作实施的基础，能保障各项招聘活动有序开展。
判断题确定招聘需求是制订招聘计划的基础环节和重要前提，企业只有明确了用人需求才能制订有效的招聘计划。
判断题人力资源管理以人为中心，其目标和宗旨是合理配置人力资源，最大限度发挥人力资源的能力与作用，使员工以愉悦的心理状态为企业做贡献，同时自身也得到最大满足。
