A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
单项选择题职工代表不包括（）。
A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员
单项选择题下列不属于培训后的工作的是（）。
A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书
多项选择题设计工作岗位调查方案有哪些？（）
A.明确岗位调查的目的B.确定调查的对象和单位C.确定调查项目D.确定调查表格和填写说明E.确定调查的时间、地点和方法
多项选择题管理岗位培训规范主要包括以下几项内容？（）
A.岗位的职责和主要任务B.岗位各项工作任务的数量和质量要求以及完成期限C.指导性培训计划D.与相关岗位的协调配合程度E.参考性培训大纲和推荐教材
多项选择题生产岗位操作规范包括以下几项内容？（）
A.岗位的职责和主要任务B.岗位各项工作任务的数量和质量要求以及完成期限C.完成各项任务的程序和操作方法D.指导性培训计划E.与相关岗位的协调配合程度
多项选择题岗位规范有哪几种基本形式？（）
A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.其他种类的岗位规范D.生产岗位技术业务能力规范E.生产岗位操作规范
多项选择题岗位培训规范的要求体现在（）。
A.岗位性质B.岗位特点C.工作经验D.岗位任务E.文化程度
多项选择题岗位规范的主要内容是（）。
A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位培训规范D.岗位员工规范E.岗位技能规范
多项选择题工作岗位分析的重要前提是（）。
A.人力资源规划B.人才供给C.设备D.设施E.需求预测
多项选择题工作岗位分析为员工的（）提供了依据。
A.经验B.评估C.考核D.晋级E.升职
多项选择题工作岗位分析信息的主要来源是（）。
A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.直接观察E.暗地调查
多项选择题绘制组织结构图的基本方法包括（）。
A.框图画四层B.功能职权相同的框图大小一致并同一水平线C.命令系统的线上下相接D.命令指挥系统用实线E.参谋机构框图与上层相连
多项选择题绘制组织结构图的前期准备包括（）。
A.明确各级机构的职能B.列出管辖的业务内容C.将相似工作综合归类D.将已归类工作逐项分配给下一个层次E.明确各职能部门定编
多项选择题直线制是（）结合，有助于提高管理效率，适用范围广。
A.集权B.集中管理C.集中决策D.分权E.分散经营
多项选择题以下属于组织结构设计原则的是（）。
A.任务目标原则B.分工协作、权责对应原则C.统一领导、权力制衡原则D.精简及有效跨度原则E.稳定性去适应性原则
