A.人均薪酬B.人工费用比率C.人工成本比率D.福利占薪酬的比例（）=年度薪酬总额 年度税前收入。……

单项选择题（）=年度薪酬总额 年度平均员工人数。

A.人均薪酬
B.人工费用比率
C.人工成本比率
D.福利占薪酬的比例

单项选择题以下不属于薪酬系统设计的三个层面的是（）。

A.从公司战略层面来思考薪酬分配与战略目标的内在关系
B.从整体薪酬分配框架结构来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系
C.实现日常薪酬管理活动的信息化
D.从技术层面来有效设计各项分配制度，使制度能有效运用

单项选择题一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是指（）。

A.创新战略
B.稳定战略
C.客户中心战略
D.成本领先战略

单项选择题实际上就是低成本战略，即在产品本身质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品的竞争战略是指（）。

A.创新战略
B.稳定战略
C.客户中心战略
D.成本领先战略

单项选择题由于面临严重的经济困难因而想要缩小一部分经营业务的企业采用的战略被称为（）。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.精简战略

单项选择题强调市场份额或营运成本的战略被称为（）。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.精简战略

单项选择题关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略被称为（）。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.精简战略

多项选择题以下哪些问题有助于企业建立薪酬战略（）。

A.什么是企业成功的关键因素
B.什么是成功执行这种竞争力战略所必需的行为
C.对每个特殊的目标小组应该采用什么样的计划来表彰这些行为
D.为了成功实现目标，每个计划都需要满足哪些要求
E.现行的薪酬计划是否适应这些要求

多项选择题国家、事业单位工资的组成部分有（）。

A.基础工资
B.职务工资
C.年功工资
D.奖金
E.福利

多项选择题企业的结构工资制的组成形式是（）。

A.基础工资
B.岗位工资或技能工资
C.效益工资
D.年功工资
E.浮动工资

多项选择题结构工资制的内容构成有（）。

A.国家机关、事业单位的结构工资制
B.企业的结构工资制
C.个人的结构工资制
D.集体的结构工资制
E.绩效的结构工资制

多项选择题选择知识工资计划的类型是（）。

A.纵向阶梯模型
B.技术单元模型
C.工作积分累计模型
D.横向阶梯模型
E.技术能理模型

单项选择题知识工资最初是为了保证企业生产的（）。

A.连续性
B.间断性
C.高效率
D.高效益

多项选择题岗位绩效工资制的管理方法有（）。

A.岗位工资的动态管理
B.岗位工资实行系数标准
C.推行岗位职务聘任制
D.适应技术变革的需要
E.调整岗位与薪酬之间的关系

单项选择题能从制度上破除了技能工资的潜能性，科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能的薪酬制度是（）。

A.岗位技能工资制
B.岗位绩效工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位劳动工资制