判断题对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
判断题平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。（）
判断题制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
判断题发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
判断题大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
