A.业务规划B.培训开发规划C.晋升规划D.战略规划人力资源需求预测必须与公司的（）一致。……

单项选择题（）不属于劳动安全卫生保护费用。

单项选择题选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

A.环境和物力
B.环境和财力
C.环境和条件
D.环境和特征

单项选择题企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）

单项选择题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）

单项选择题工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

单项选择题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核

单项选择题关于入职培训，表述错误的是（）

单项选择题企业人力资源的评价体系不包含（）

单项选择题招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（）

单项选择题一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

单项选择题人力资源需求的影响因素不包括（）

单项选择题内部公平主要是指（）

A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

单项选择题某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（）

A.10%
B.20%
C.45%
D.75%