A.薪酬B.福利C.工作与生活的平衡D.绩效管理与赏识认可.企业为员工提供便利的购物服务属于全面报酬体系中的（……

单项选择题企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）

A.福利
B.报酬
C.回馈
D.薪酬

单项选择题创建一个（）的沟通氛围可以使薪酬沟通事半功倍。

A.适度透明
B.半透明
C.全透明
D.不透明

单项选择题薪酬作为流动社会中的一种市场信号，很好的说明了一个人在社会上所处的位置，这句话体现了薪酬的（）

A.激励功能
B.控制经营成本
C.社会信号功能
D.经济保障功能

单项选择题在数量上，企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是（）

A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬
B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬
C.年度加薪比率=年初平均薪酬/（年末平均薪酬-年初平均薪酬）
D.年度加薪比率=（年末平均薪酬-年初平均薪酬）/年初平均薪酬

单项选择题了解管理的科学和艺术，知道如何去激励下属这些属于冰山模型中的（）

A.知识
B.技能
C.价值观
D.自我形象

单项选择题基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个（）

A.便于沟通和薪酬管理
B.便于识别不同的岗位组群
C.有利于设计员工的职业发展通道
D.有利于放宽薪酬成本

单项选择题当经理达到或超过目标时，奖励其红利的计划是指（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划

单项选择题薪酬管理面临的挑战不包括（）

A.人力资源成本逐步上升
B.福利方式的固定化
C.现代薪酬管理理念和技术开始出现
D.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

单项选择题新的竞争环境要求企业不断改善绩效和（），改善产品或服务的质量，同时改善员工的工作和生活质量，从而谋取竞争优势。

A.基本工资
B.薪酬结构
C.工资体系
D.生产率

单项选择题如果激励工资代表了很大一部分的总核心薪酬，那么员工工资的风险程度会（）

A.增加
B.减小
C.不变
D.都有可能

单项选择题团体人寿保险计划属于（）

A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务

单项选择题奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）

A.奖金
B.工资
C.可变工资
D.福利

单项选择题（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

单项选择题企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）

A.各种学习机会
B.职业生涯规划
C.组织内外得到指导和辅导的机会
D.组织内外取得进步的机会

单项选择题规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，此种方式为确定利润分享额度的（）。

A.以总利润为基数，分享一定比例
B.超额利润分享的方法
C.累进分享比例的方法
D.现金式利润分享