填空题管理的核心是对（）的管理。
填空题良性人力资源管理境界是“人人有事做，（）。”
填空题建立健全合理的激励机制要巧妙地将物质奖励与（）相结合。
填空题（）就是我们在选才，用才，激励人才的过程中一定要依照教育法律、法规的要求办事。
判断题退出机制能够增加教师的危机感，从而激发教师的积极性和创造性。
