A.考评的信效度很高B.具有广泛适应性C.简单易行D.汇总快捷
单项选择题对于转型期间的企业来说,管理者要意识到()和人才竞争的联系,深刻体会到福利在吸纳、激励和留住员工方面的作用。
A.福利水平B.福利资金C.福利制度D.福利计划
单项选择题在制定劳动纪律时,通常无需符合()的要求。
A.内容合法B.结构完整C.严格履行定员制定程序D.内容全面约束管理行为和劳动行为
单项选择题()这一考评项目重点考察员工是否经常主动完成各种业务工作,不用指示或命令也能自主自发努力工作,不断改善工作方法。
A.积极性B.责任感C.纪律性D.工作热忱
单项选择题下列有关职工工伤认定的说法,错误的是()
A.患职业病的,应当认定为工伤B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤D.在上下班途中,受到交通事故伤害的,应当认定为工伤
单项选择题市场薪酬调查的目的就是为企业确定()提供参考。
A.薪酬体系和薪酬结构B.薪酬水平和薪酬战略C.薪酬战略和薪酬体系D.薪酬结构和薪酬水平
单项选择题作业组按员工的()组成情况区分,有专业作业组和综合作业组两种。
A.岗位B.职能C.技术D.工种
单项选择题从深层次的分析可以看出,工资具有与劳动净产品相同的趋势,劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格,所以,工资的决定是以()为基础的。
A.劳动力资源的最优配置B.劳动力价值C.劳动的边际生产率D.劳动力再生产费用
单项选择题简历的结构在很大程度上反映了应聘者的()
A.组织和沟通能力B.沟通和协作能力C.组织和学习能力D.学习和协作能力
单项选择题起草薪酬制度的语言要()
A.切实、周密B.简明、严谨C.具体、切实D.严谨、周密
单项选择题下列有关沟通的说法,错误的是()。
A.沟通要注意实事求是、不怀成见B.环境是影响有效沟通的一个重要因素C.人的行为受人的意识支配,只有强烈的意识才会产生直接的行动D.企业组织外部的专家是企业特定群体所依赖的沟通渠道,他们对员工沟通的支持可以有效强化员工对信息的接受度
单项选择题“自下而上”的绩效考评方式不太适合用于()
A.生产部门B.职能部门C.市场部门D.销售部门
单项选择题巴克制是20世纪60年代末,日本效率协会理事、经营管理首席顾问()创立的。
A.奥林康司B.大前研一C.门田武治D.稻盛和夫
单项选择题在大多数组织中,()是最常用的考评方式。
A.上级考评B.同级考评C.本人考评D.下级考评
单项选择题进行信息沟通的第一步是()。
A.制定沟通预算B.确定沟通目标C.设计沟通信息D.信息发送者想要传输什么信息
单项选择题企业的绩效指标是在()的基础上产生的。
A.对考评对象进行分析B.对考评数据进行初步分析C.对企业战略目标进行分解D.对组织绩效进行系统全面考评