判断题添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资源短缺的方法
判断题职业锚不可能凭各种测试来预测
判断题马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的
判断题职业锚即工作动机
判断题培训是为了获得相应的证书或学历
判断题培训是人力资源部门的事
判断题纸笔法的适用面广,可以大规模施测
判断题如果评估的目的是加强沟通和提高效率,考核周期应相对短一些
判断题将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
判断题测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导语,标准化的环境, 标准化的程序
判断题企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
判断题一个测试,只要信度高就可以,效度无所谓
判断题“职业锚”可以依靠测试来预测
判断题在企业里,心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
判断题狭义的人事决策就是人事任免决策,也就是决定什么人从事哪项