A.效率B.效果C.能力D.职能（）与组织目标有关。……

单项选择题相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）

A.职务等级工资制
B.结构工资制
C.岗位技能工资制

单项选择题在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

A.责任大小
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平

单项选择题人员报酬中最重要的部分是（）

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖

单项选择题人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。

A.互补合力原理
B.投资增值原理
C.个体差异原理
D.动态适应原理

单项选择题一个单位或组织中能级最低的层次是（）

A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层

单项选择题在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）

A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理

单项选择题发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）

A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化

单项选择题古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（）

A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性

单项选择题现代人力资源管理的人性假设基础是（）

A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

单项选择题传统人事管理的特点之一是（）

A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本

单项选择题依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

单项选择题人力资泺规划无助于（）。

A、企业发展战略的制定
B、企业降低物流成本的开支
C、企业保持人员状况的稳定
D、企业降低人工成本的开支

单项选择题在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）

A.认知能力
B.工作风格
C.人际关系技能
D.关键胜任能力

单项选择题按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（）。

A.企业管理的研究
B.人员结构的研究
C.时间与动作的研究
D.企业结构研究

单项选择题PAQ意指（）。

A.工作实践法
B.明尼苏达满意度问卷法
C.职位分析问卷法
D.工作描述指数法