判断题上级偏袒某些下属，令其他人感到不公平是影响员工归属感的因素之一。
判断题“严格遵循现有的规章制度，发现问题只做一些文字修改。”这一行为描述对应的能力指标是建章立制。
判断题胜任能力是行为或思维特征，它是知识、经验、行为特征相互综合的结果，在短期内容易改变。
判断题冲突指组织成员由于价值观、立场、利益、背景等的不同而产生不一致的差异。
判断题人才能力成长模型中新手对应级别为一级，在给予适当指导的情况下能够完成多项的或复杂的业务。
