A.按劳动效率定员 B.按组织机构、职责范围和业务分工定员 C.按设备定员 D.按岗位定员 E.按比例定员
多项选择题关于预测效度，下列说法正确的有（）。
A.多用于知识测试 B.不适用于能力测试 C.是考察选拔方法是否有效的常用指标 D.用来预测将来行为有效性的程度 E.能真正测出想测的内容的程度
单项选择题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
单项选择题人力资源培训与开发的目的是（）。
A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展
单项选择题工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。
A.工会负责人 B.群众组织 C.群众代表 D.总经理或负责人
单项选择题下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。
A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
单项选择题下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。
A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格 B.每种测试方法都是淘汰性的 C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施 D.最后一步淘汰若干低分者
单项选择题网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（）。
A.要求企业建立良好的网络培训系统 B.巨大的场地 C.网络速度要求高 D.培训人群众多
单项选择题在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。
A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容
单项选择题下列关于柯氏模型的说法错误的是（）。
A.是目前应用最广泛的评估模型 B.缺少有效衡量的价值体系 C.对培训效用程度进行了深入分析 D.有很强的系统性和操作性
单项选择题下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。
A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础 B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习 C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在 D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
单项选择题某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。
A.领导思想太守旧，不接受新事物 B.公司可能有了其他绩效考评方法 C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性 D.可能该考评的指标体系不够完整
单项选择题对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。
A.制定标准类型 B.制定管理标准 C.制定控制标准 D.差异的处理
单项选择题案例研究法是一种（）交流的培训方式。
A.教学双方 B.信息双向性 C.劳资双方 D.理论与实践相互
单项选择题下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。
A.观察法 B.访谈法 C.目标型调查法 D.描述型调查法
单项选择题下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。
A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数 B.系数法计分可采用常数法 C.系数法获得的是相对数值 D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值
