A.晋升B.降职C.调动D.降级下列不属于移动配置型的方式的是（）。……

单项选择题下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）。

A.设定选拔标准
B.明确测评对象和内容
C.设计测评方案
D.选择测评环境

单项选择题最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。

A.序列法
B.套级法
C.计点法
D.因素比较法

单项选择题职位评价的前提是（）。

A.工作描述
B.工作分析
C.工作评价
D.工作绩效

单项选择题“土地是财富之母，劳动是财富之父”，从而肯定了人的劳动及其能力经济作用，是出自（）。

A.《赋税论》
B.《政治算数》
C.《国富论》
D.《资本论》

单项选择题提出人的需求分为三类，即存在需求、关系需求和成长需求是由（）提出的。

A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.奥德费
D.弗洛姆

单项选择题保证组织的目标实现与成员发展的最大化，实现这一目的的关键在于（）。

A.良好的发展机会
B.工作的有趣性
C.工作时的表扬和肯定
D.激励

多项选择题培训项目实施流程包括（）

A.培训场所的选择与布置
B.项目启动
C.培训日程安排与其他准备工作
D.培训项目计划
E.培训的信息管理系统的建立

问答题简述管理技能开发的必要性。

多项选择题根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）

A.“顾问”角色
B.“创新者”角色
C.“管理者”角色
D.“培训者”角色
E.“设计者”角色

单项选择题下列哪一选项不属于传统教学法的缺点（）

A.遗忘率高
B.和实际联系不紧密
C.不适合培训
D.解决问题的能力不强

单项选择题新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）

A.适应性训练
B.技巧性训练
C.反馈性训练
D.熟练性训练

多项选择题弗德曼的社会化三阶段模型包括（）

A.分析阶段
B.磨合阶段
C.调整和变化阶段
D.修改和控制阶段
E.预期的社会化阶段

多项选择题组织中参与人力资源开发的人员主要包括（）

A.最高领导层
B.战略合作伙伴
C.培训者
D.其他职能部门
E.员工

多项选择题下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段（）

A.组织支持
B.组织分析
C.需求分析
D.任务分析与知识、技术、能力（KSA）等要素分析
E.人员分析

单项选择题企业管理者的通用核心能力模型包括（）

A.销售能力
B.创新能力
C.自我管理能力
D.自我控制能力