A.书面报告B.绩效会议C.走动式管理D.突击式管理
单项选择题下列哪项是绩效沟通的原则()
A.责任导向原则B.公平导向原则C.过程导向原则D.结果导向原则
单项选择题绩效监控的落脚点是()
A.公司B.组织C.群体D.个人
多项选择题制订绩效计划准备的流程有()
A.明晰使命B.提取核心价值观C.描述公司愿景D.制定公司战略
单项选择题将战略的形成看成是组织内各种权利派别之间进行博弈和协商并达成共识的过程,这是()
A.设计学派B.企业家学派C.权利学派D.结构学派
单项选择题竞争战略理论大师迈克尔·波特认为战略是()
A.目标+手段B.问题+问题解决方案C.基于核心能力D.差异化的选择与定位
多项选择题绩效评价指标的类型中,有()
A.工作业绩评价B.工作心态评价C.工作能力评价D.目标指标E.挑战质保
单项选择题绩效计划的制定要保证绩效透明性,实施公开的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通,这体现的是绩效计划中的()
A.可行性原则B.全员参与原则C.客观公正原则D.职位特色原则
单项选择题制定绩效计划的基础是()
A.绩效考核B.绩效标准C.绩效计划D.绩效管理
多项选择题绩效沟通的渠道有()
A.向上沟通B.向下沟通C.双向沟通D.绩效交流E.绩效反馈
单项选择题有些信息强调导致工作成功的具体行为,这是绩效信息中的()
A.长期战略发展计划B.经营计划C.以行为为基础的信息D.以结果为基础的信息
单项选择题管理者与员工定期进行一对一的面谈是()
A.书面报告B.管理者与员工的定期面谈C.管理者参与的小组会议或团队会议D.咨询
单项选择题准备阶段的绩效沟通是()
A.指导激励B.克服障碍C.目标认同D.传播理念
单项选择题()也称为取样法。定期抽查生产、加工和服务的数量、质量,并由专人记录抽查情况。
A.考勤记录法B.生产记录法C.定期抽查法D.随机抽样法
单项选择题在绩效考核的影响因素中,有类员工的工作难以直接量化,难以客观、准确地衡量,这是()
A.事业型员工B.业务型员工C.职级型员工D.职能型员工
单项选择题考核的重点是员工的个人特质,如诚实度、合作性等因素,这是绩效考核中的()
A.特征导向型B.结果导向型C.行为导向型D.绩效导向型