A.绩效反馈应是经常性的B.绩效反馈应是随机进行的C.绩效反馈应“对事不对人”D.绩效反馈应“对人不对事”E.……

多项选择题绩效管理的循环是从绩效计划开始，以绩效反馈和面谈等环节导入下一个绩效周期。绩效反馈主要的作用主要有（）。

A.使员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.探讨绩效未合格的原因所在并制订绩效改进计划
C.管理者可以在绩效反馈中向员工传递组织的期望
D.管理者和员工双方对下一个绩效周期的目标进行协商，形成个人绩效合约
E.能否完整实现组织的目标

多项选择题系统绩效考核的理论方法主要有（）。

A.关键绩效指标法
B.行为等级评定法
C.平衡记分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法

多项选择题绩效考核的对象可以是个人，也可以是团体或组织。个体绩效考核技术包括（）。

A.自我报告法
B.业绩评定表法
C.因素考核法
D.工作标准法
E.个人绩效合约

多项选择题作为绩效管理的第一个环节，绩效计划是否合理，直接关系着后续工作能否正常开展，影响着整个绩效管理的效果。政府部门绩效计划主要围绕（）

A.确定政府部门的战略目标
B.确定政府部门绩效计划人员
C.划拨政府部门绩效计划启动资金
D.将战略目标分解为具体的任务或目标，落实到各个岗位上
E.绩效计划中的沟通和参与

多项选择题效能指公共服务符合政策目标的程度，通常是将实际成果与原定的预期成果进行比较。效能通常分为（）。

A.个人效能
B.家庭效能
C.企业效能
D.群体效能
E.社会效能