A.自我管理式团队将成为组织运行的主要形式B.组织越来越重视员工的自主性和参与意识C.可以采用参与式的人力资源……

单项选择题从21世纪开始，人类社会进入网络与知识经济时代，（）的团队组织已经成为许多高科技企业的组织形态

A.垂直化
B.扁平化
C.平台化
D.人本化

单项选择题组织既需要有全球宏观视野的人力资源战略政策方针，又要注重实践层面的地域、民族和国家的差异性，即人力资源战略实践的（）

A.差异化
B.全球化
C.本地化
D.整体化

单项选择题（）将是组织全球化过程中面临的最大挑战。

A.文化差异
B.人力资源
C.战略资源
D.生态问题

单项选择题在人力资源战略实践层面上，要做到本地化，主要表现为（）转变基础上的文化匹配。

A.角色模式
B.心智模式
C.多元模式
D.思维模式

单项选择题关于部门间的沟通协调机制，说法正确的是（）

A.由企业的中层管理部门呈交预算报告
B.由企业的最高管理部门呈交预算报告
C.由中层管理部门进行综合审查
D.由最高管理部门进行综合审查

单项选择题在预算的编制步骤中的拟订派生计划时，派生计划中不包括（）

A.产品生产计划
B.人员培训计划
C.资金筹集计划
D.保险计划

单项选择题首先要确定企业内的人均费用预算额，然后乘以人数来决定费用总额，指的是人力资源战略与规划预算方法中的（）

A.比例确定法
B.费用总额法
C.人均预算法
D.推算法

单项选择题规定人力资源部门全年的费用总额，各项费用的额度要合理分配，指的是人力资源战略与规划预算方法中的（）

A.比例确定法
B.费用总额法
C.零基预算法
D.比较预算法

单项选择题在人力资源战略规划的调整方法中，（）是比较常用的调整方法。

A.战略刺激法
B.应急计划法
C.纠偏战略分析法
D.纠正活动法

单项选择题在人力资源战略规划的调整方法中，（）采用二维坐标，分析在内部条件和外部环境因素影响下人力资源战略规划实施的偏差。

A.纠偏战略分析法
B.战略刺激法
C.纠正活动法
D.应急计划法

单项选择题以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是（）

A.组织内外部环境发生了重大变化
B.人力资源战略与规划存在问题
C.人力资源战略与规划实施无法达到预期目标
D.人力资源战略与规划实施不利或有偏差

单项选择题在非财务指标的评价方法中被广泛采用的评价方法是（）

A.人力资源指数评估法
B.关键指标评估法
C.离任交谈法
D.调查问卷法

单项选择题将员工态度与组织绩效联系起来，以实现对企业人力资源工作的评价。这种评估方法指的是（）

A.调查问卷法
B.人力资源指数评估法
C.离任交谈法
D.关键指标评估法

单项选择题用一些测评组织绩效的关键量化指标说明人力资源战略与规划的工作情况。这种评估方法是（）

A.离任交谈法
B.调查问卷法
C.关键指标评估法
D.人力资源指数评估法

单项选择题（）是当代管理理论和时间将人力资源部门视为能够带来收益的投资场所的体现。

A.审计法
B.投入产出分析法
C.会计评估法
D.利润中心法