A.计划性B.单一性C.效率性D.公共性公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。……

单项选择题在私人部门中，组织的最终目标为（）。

A.追求可持续经济利润的最大化
B.追求可持续政治利益的最大化
C.追求社会公平
D.追求公众的满意度

多项选择题作为一种新的公共部门管理模式，新公共管理不同的名称有（）。

A.管理主义
B.企业化政府
C.后官僚体制模式
D.市场导向的公共行政

多项选择题中央高度集权是指中央政府对地方政府各种权力的一种高度集中。它主要体现在（）。

A.在财权上，中央预算不仅集中了绝大部分的财政资金，而且完全控制着地方预算的资金使用范围和方向
B.在事务管理权上，中央与地方表现为命令与执行、控制与被控制的关系
C.在干部管理权限上，中央对地方干部的任免、提拔、审查和惩处等进行全面的管理和控制
D.在对外关系中，完全控制外交

多项选择题中国政府间关系进一步改革的必然性主要表现在（）。

A.信息技术的发展
B.政治民主化的发展
C.市场经济发展
D.国际关系的发展

多项选择题执行子系统是由政策执行组织及其人员特别是政府行政机关和行政人员所构成的。其主要职责是将政策方案转变为政策现实。其作用包括（）。

A.为政策方案或项目的执行做好准备
B.从事指挥、沟通、协调等方面的活动
C.信息的加工处理
D.分析和总结执行情况

多项选择题政府间关系的研究途径有（）。

A.集权模式
B.传统的中央控制模式
C.地方自治模式
D.网络模式

多项选择题在现代民主社会中，公民可以通过各种途径参与和影响政府公共政策的制定与执行。这些途径有（）。

A.利用间接或代议的方式，选出自己的代表去参与公共政策的制定与执行
B.使用各种威胁性的方式（如请愿、示威游行、罢工、罢课等）反对某些政策
C.通过参加利益集团，去影响政府决策
D.采取合作或不合作的态度，以此影响政策结果

多项选择题在当代信息社会，大众传媒对政府的公共决策有着重要的影响，有时甚至是决定性的影响。它们的主要作用是（），是政府、政党和其他利益团体的宣传工具。

A.传播信息
B.引导舆论
C.交流思想
D.传播知识

多项选择题与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C.人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活

多项选择题由于市场机制不能解决（），因此要发挥政府作为宏观经济的调控者的作用。

A.宏观经济总量之间的平衡问题
B.国民经济的长期发展问题
C.调整和优化产业结构
D.提供公共物品

多项选择题亚当·斯密等人主张由市场机制（价格）这只“看不见的手”去引导经济活动，政府要尽量少干预，政府只起到“守夜人”的作用。政府的作用仅限于（）。

A.免受外敌侵犯
B.保护每一个社会成员免受其他成员的强制，实现社会公正
C.建设和保护公共设施
D.干预市场行为

多项选择题信息子系统是由掌握信息技术的专门人才所组成，从事信息的收集、整理、储存和传递等活动，为公共决策提供信息资料。它的作用是（）。

A.信息的收集
B.信息的加工处理
C.信息的传递
D.信息的反馈

多项选择题下面（）属于X理论的假定。

A.人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作
B.对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标
C.人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切
D.人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任

多项选择题下列属于西方国家公务员制度特点的是（）。

A.都是通过选举产生
B.都是通过考试、择优录用
C.强调政治中立
D.实行功绩晋升制

多项选择题西方市场经济已有几百年的历史，在关于政府和市场作用及其相互关系的认识上的争论主要表现在以下几个方面（）。

A.古典的国家干预论
B.有限政府论
C.政府干预论
D.限制或取消政府的干预