与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

多项选择题由于市场机制不能解决（），因此要发挥政府作为宏观经济的调控者的作用。

A.宏观经济总量之间的平衡问题
B.国民经济的长期发展问题
C.调整和优化产业结构
D.提供公共物品

多项选择题亚当·斯密等人主张由市场机制（价格）这只“看不见的手”去引导经济活动，政府要尽量少干预，政府只起到“守夜人”的作用。政府的作用仅限于（）。

A.免受外敌侵犯
B.保护每一个社会成员免受其他成员的强制，实现社会公正
C.建设和保护公共设施
D.干预市场行为

多项选择题信息子系统是由掌握信息技术的专门人才所组成，从事信息的收集、整理、储存和传递等活动，为公共决策提供信息资料。它的作用是（）。

A.信息的收集
B.信息的加工处理
C.信息的传递
D.信息的反馈

多项选择题下面（）属于X理论的假定。

A.人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作
B.对大多数人必须动用惩罚措施进行强迫、控制、指挥与威胁，以鞭策他们努力实现组织目标
C.人一般愿意受人指挥，希望逃避责任，相对而言没有进取心，把安全看得重于一切
D.人不仅仅是接受责任，而且要寻求责任

多项选择题下列属于西方国家公务员制度特点的是（）。

A.都是通过选举产生
B.都是通过考试、择优录用
C.强调政治中立
D.实行功绩晋升制

多项选择题西方市场经济已有几百年的历史，在关于政府和市场作用及其相互关系的认识上的争论主要表现在以下几个方面（）。

A.古典的国家干预论
B.有限政府论
C.政府干预论
D.限制或取消政府的干预

单项选择题在西方，严格区分政务官与事务官。政务官通过（）产生，有任期。

A.选举
B.考试
C.任命
D.推荐

单项选择题西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。

A.60
B.70
C.80
D.90

单项选择题政府对经济生活干预的基本手段是制定和实施（），以纠正市场失灵。

A.公共政策
B.法律
C.法规
D.计划

单项选择题在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

A.人际关系运动
B.新管理思潮
C.人力资源管理思潮
D.新公共管理运动