判断题测时法是以工序作业时刻为对象，对构成工序的作业要素进行周期重复观看，并测定其工时消耗的一种方法。
判断题在企事业单位中，要使职员薪酬能够更好地体现内部公平、公平的原则，就应当实现“以事定岗，以岗定人，以职定责，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”。
判断题凡是能够单独运算和考核工作量的班组或工作岗位，都要有科学合理的劳动定额，实行定额定员治理，杜绝劳动组织安排过程中的随意行为。
判断题定员要做到人尽其才，人事适宜，定员标准应适时修订。
判断题当班最多操纵入井人数是按在册人数核定的。
