A.升高B.不变C.降低D.不能确定当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平（……

单项选择题计时工资的基本特征是（）

A.劳动量以劳动的直接持续时间来计量
B.劳动量以工人的实际工作产出来计量
C.劳动量以工人的协作配合来计量
D.劳动量以工人工作的质量来计量

单项选择题对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）

A.产业工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.补偿性工资差别

单项选择题一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）

A.前者承担了全部培训成本
B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C.前者更不具有流动性
D.前者在其他组织更易得到价值肯定

单项选择题动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）

A.没有抽象掉时间因素
B.抽象掉了时间因素
C.不需要花时间完成
D.在同一时间内完成

单项选择题在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）

A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

单项选择题如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会（）

A.增加
B.下降
C.不变
D.不能确定

单项选择题在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是（）

A.正向影响
B.负向影响
C.没有影响
D.不能确定

单项选择题如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）

A.与横轴垂直的线
B.与横轴平行的线
C.向右上倾斜且较为平坦的曲线
D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线

单项选择题预算约束线的斜率是（）

A.个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率
B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率
C.劳动收入与劳动时间之比
D.闲暇时间与劳动时间之比

判断题普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。

判断题最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

判断题企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。

判断题劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。

判断题劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。

判断题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。