A.薪酬战略B.基本薪酬管理C.绩效管理D.奖金管理E.福利管理薪酬管理体系由以下几部分构成（）……

多项选择题薪酬板块包括的三大部分是（）

A.基本工资
B.绩效加薪
C.奖金
D.福利
E.股权

单项选择题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）

A.内在报酬和外在报酬
B.货币薪酬和非货币薪酬
C.内在报酬和货币报酬
D.外在报酬和非货币报酬

单项选择题以下属于企业自主福利的是（）

A.基本养老保险
B.失业保险
C.基本医疗保险
D.企业年金

单项选择题非货币报酬一般又可称为（）

A.员工福利
B.保障计划
C.带薪休假
D.激励报酬

单项选择题福利可划分为（）

A.法定福利和企业福利
B.企业福利和自助福利
C.法定福利和企业年金
D.强制保险和住房公积金

单项选择题在经济学中第一个用“工资”这个概念的经济学家是（）

A.威廉配第
B.马歇尔
C.克拉克
D.亚当·斯密

单项选择题薪酬管理的基本板块分为（）

A.固定薪酬、变动薪酬和激励收入
B.基本工资、奖金和绩效加薪
C.固定薪酬、货币收入和非货币收入
D.基本工资、奖金和福利

多项选择题以下属于人力资源传统模型的是（）

A.基于业务和工作量的HRP模型
B.基于机制与能力的HRP整合模式
C.基于流程的HRP模型
D.基于供需平衡的HRP模型
E.侧重能力建设的HRP模式

问答题试论述传统人力资源规划的程序。

名词解释什么是替换单法; 替换单法名词解释定义是什么?

多项选择题人力资源规划的定性预测方法有（）

A.德尔菲法
B.替换单法
C.回归分析法
D.经理判断法
E.趋势外推预测法

单项选择题下列不属于人力资源能力规划的方法是（）

A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供给分析法

单项选择题通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）

A.回归分析法
B.马尔科夫模型法
C.替换单法
D.人力资源盘点法

单项选择题下列是解决人员过剩的措施是（）

A.接班人计划
B.进行提前退休
C.向组织外进行招聘
D.培训职工

问答题人力资源规划的主要内容是什么？