A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约……

单项选择题下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）

A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.组织政策的原因

单项选择题讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。

A.技能
B.知识
C.创造性
D.解决问题能力

单项选择题下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（）

A.厂房低矮
B.空气不清洁
C.噪声污染严重
D.劳动强度过大

单项选择题经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（）

A.能源
B.资源
C.资财
D.财富

单项选择题适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则

单项选择题招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

A.应聘简历和应聘表格
B.应聘简历和应聘申请表
C.主观材料和客观材料
D.学历证明和工作简历

单项选择题对公关人员的能力评估应侧重于（）。

A.空间认知
B.数量分析
C.记忆力
D.语言能力

单项选择题（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试

单项选择题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定

单项选择题工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（），而其替代效应导致闲暇消费的（）。

A.减小、减少
B.减小、增加
C.增加、减少
D.增加、增加

单项选择题公共福利是指（）

A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

单项选择题（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法

单项选择题让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）

A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.调岗

单项选择题招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划
B.招聘供给
C.招聘需求
D.招聘目标

单项选择题企业薪酬管理的基本目标不包括（）。

A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展