A.事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B.事先熟悉各种题型，做到心中有数C.调整好状态，保证充分展示……

判断题提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。

判断题HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。

判断题在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。

单项选择题“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题（）

A.情景面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.行为面试

单项选择题根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式（）

A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试

判断题面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。

判断题面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。

判断题面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

判断题面试前最关键的准备是着装和形象。

多项选择题面试心态该如何自我调整（）

A.平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行
B.充分的准备和演练
C.带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了
D.带着双向选择的真诚心态

单项选择题根据HR看简历的方式，（）特点的简历更容易胜出。

A.形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B.声情并茂，语言生动感人
C.包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
D.手写的，一看就非常真诚

单项选择题HR看简历的特点（）

A.时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份
B.初筛有底线，需要达到基本标准
C.视线停留时间短，喜欢重点突出的简历
D.喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势

多项选择题制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的（）

A.用大段的文字写自我评价
B.为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示
C.发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”
D.最好只用一页纸

判断题制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

判断题会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。