A.协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B.协商程序是否违反法律、法规、规章规定C.协商是否有主管部……

单项选择题企业经营中的“短期”的含义是（）

A.仅资本投入可变
B.劳动投入可变，资本投入不可变
C.其他因素不变仅有劳动投入可变
D.所有生产要素都是可变的

单项选择题对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）

A.奖金
B.津贴
C.福利
D.薪酬

单项选择题传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多，常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是：（）。

A.非正式沟通
B.正式沟通
C.言语沟通
D.非言语沟通

单项选择题社会学的最基本功能是（）

A.解释功能
B.描述功能
C.预测功能
D.教育功能

单项选择题对集体争议行政干预的理解正确的是（）

A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B.行政干预可以取代自主解决
C.行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D.行政干预没有意义

单项选择题因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）

A.协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决
B.调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C.企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D.由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则

单项选择题企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是（）

A.工作时间及休息休假
B.工资与劳动报酬
C.劳动安全卫生
D.岗位职责

单项选择题“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下哪一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）

A.事实行为说
B.法律行为说
C.法律上有意义之行为说
D.法理学说

单项选择题对于经济型处罚要由（）规定最高额。

A.总经理
B.工会
C.法律
D.企业人事部门

单项选择题惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。

A.一天至一星期
B.一天至一个月
C.三个月内
D.半年内

单项选择题对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

A.工会
B.企业高层管理部门
C.企业权力机构
D.司法机关（法院或者仲裁机构）

单项选择题对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）

A.通报批评
B.扣减工资、奖金
C.免发某种福利
D.强制解除劳动关系

多项选择题劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。

A.劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B.劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C.劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D.劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

多项选择题劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。

A.起诉与受理
B.准备与调查
C.协商与解决
D.开庭与审判

多项选择题调解终结的具体方式包括（）

A.当事人自行协调
B.当事人撤回申请
C.当事人拒绝调解
D.当事人在法定期限内未能达成调解协议