A.连串式B.压迫式C.假设式D.开口型（）的提问方式一般用于压力面试中，但也可以用于考查被试的注意力、瞬时记……

单项选择题（）是目前公共部门与企业招聘人员实践中经常应用的一种素质测评方法。

A.综合面试
B.结构面试
C.压力面试
D.逐步面试

单项选择题通过视觉揭示信息的体态语不包括（）。

A.动作
B.环境
C.外貌
D.距离

单项选择题在面试测评中，信息的沟通是（）的。

A.单向
B.双向
C.多向
D.逆向

单项选择题自（）年起，人事部要求全国各地、国家各部委公务员的录用与招聘，按统一的程序与标准进行面试。

A.1981
B.1989
C.1991
D.1994

单项选择题面试在我国最早可以追溯到先秦时期甚至更远，发展到后来以其特殊的（）形式普遍运用于科举取士之中。

A.接识
B.咨询
C.盘问
D.策问

单项选择题较高的影响力、成就欲，较高的团结协作、分析性思维、主动性，发展他人，较高自信、信息寻求、概念性思维等，具备这些胜任特征的人是（）。

A.专业技术人员
B.销售人员
C.经理人
D.社区服务人员

单项选择题当我们想测评某一素质是否存在、具备多少时，不是直接测评素质本身，而是以一定形式给被测评者输入各种不同的信息（刺激），然后观察其所做出的各种行为反应，分析所输出的各种信息，并依据测评标准做出判断。当各种刺激情境是以自然的实际情形出现时，测评是（）。

A.笔试
B.测验形式
C.试用观察评定形式
D.面试形式

单项选择题从1983年后明确规定，我国的干部测评为每（）一次。

A.一年
B.两年
C.三年
D.五年

单项选择题新中国成立之后，测评的主要功用转变为（）。

A.鉴定、预测、诊断、导向、激励五个方面
B.促进干部素质的提高和对工作的改进
C.把测评作为选贤任能、督促激励、开发提高和奖惩晋升的依据与手段

单项选择题（）是一种摆事实、列观点、查证据和意见磋商的过程，是集中众人智慧与信息的一种测评技术。

A.论
B.问
C.忖
D.访

单项选择题三国与唐代时期人才选举中，（）是首要标准。

A.勤、绩
B.德、性
C.才、智
D.廉、识

单项选择题“量能而授官、录德而定位”是由（）提出的，他认为测评可以量化。

A.荀子
B.董仲舒
C.朱熹
D.许衡

单项选择题RE分析技术中，（）是让直接主管根据自己与员工长期接触的印象与经验，估算每年每个员工对公司的平均产品或服务现值。

A.替换评估法
B.间接评估法
C.直接评估法
D.对比估计法

单项选择题CREPID方法是以（）作为单位对不同工作效率的绩效进行评估的。

A.黄金
B.美元
C.盎司
D.千克

单项选择题1982年，（）介绍了一种可以计算更为复杂职业中不同工作效率差异的CREPID方法。

A.Cascio
B.Eaton
C.Wing
D.Mitchell