A.责任意识是职业人精神的体现，要求我们对事业负责，对企业的发展负责B.责任需要能力来支撑的C.关键是要有责任……

多项选择题为什么说责任文化是对交行优秀文化基因的继承（）

A.史上，交通银行发行货币，代理国库，投资和支持实业，为发展中国近代工业做出了巨大贡献
B.20世纪80年代，为了探索中国金融改革之路，国务院决定重新组建交通银行，交行成为银行改革的领头羊
C.交行优秀文化的基因就是责任文化
D.交行发展的每一个历史阶段，都肩负着国家的使命，尤其是重新组建以来，交行体现出的敢于改革、勇于创新、诚信重义、稳健经营的责任意识，奋发有为、克难奋进的精神，是交行企业文化的优秀基因

多项选择题“提供更优金融方案持续创造共同价值”，是交通银行作为企业公民的崇高使命，也是交行人的终极责任。它意味着（）

A.建立完善的投资者关系管理机制，准确充分地披露信息，维护股东持续长远的利益，实现股东价值最大化，是我们应尽的职责
B.通银行价值创造的源泉
C.户提供省时、省力、省心、增值的金融服务，只有为客户提供更优的金融解决方案，才能赢得客户的信任，培育客户的忠诚
D.是金融服务的承载者和服务价值的创造者。交通银行坚持以人为本，为员工创建良好的个人发展环境，使员工伴随着交行的成长而成长
E.会是交通银行赖以生存和发展的土壤，必须树立"企业公民"意识，坚持依法合规经营，积极承担社会责任，实现企业与社会的共同繁荣

单项选择题责任文化建设的基本原则不包括（）

A.继承与创新原则
B.知行合一原则
C.求同存异原则
D.统一规范原则

单项选择题交行企业文化建设不断发展的动因不包括（）

A.是内因和外因共同起作用的结果
B.竞争态势的逼迫
C.管理要求的觉醒
D.原企业文化的落后

单项选择题交通银行的企业使命是（）

A.责任立业创新超越
B.建设价值卓越的一流国际金融集团
C.诚信永恒稳健致远
D.提供更优金融方案，持续创造共同价值

单项选择题交行责任文化理念体系的内容不包括（）

A.提供更优金融方案持续创造共同价值
B.建设价值卓越的一流国际金融集团
C.艰苦创业争创一流
D.责任立业创新超越

单项选择题下列理解制度管理与文化管理的关系中，错误的是（）

A.当制度的内涵被员工心理接受，并自觉遵守时，制度就变成了一种文
B.制度和文化是相互依存、相互影响和相互推动的
C.在企业文化建设中，既要扎扎实实地搞好基础建设管理，强化制度、强化规范，又要不失时机地加强企业文化建设，提升管理的层次和品位
D.完善的制度可以代替文化的作用，而卓越的文化管理也可以代替制度管理

单项选择题对“责任立业创新超越”的错误理解是（）

A.每位交行人都要以自觉履行职责为己任。要常存"责任在我"之心，以用心负责的精神做好每一件事情
B.作为企业，交行只需要承担服务好客户的责任即可
C.创新是交行事业发展的灵魂，是核心竞争力的基本要素
D.交通银行把创新作为不可推卸的历史责任，坚持以科技创新为发展动力，以观念创新创造机遇，以机制创新激发活力，以管理创新提高效率，以产品创新增加效益，并通过不断创新实现超越历史、超越传统、超越对手、超越自我

单项选择题交通银行事业发展的灵魂是（）

A.制度
B.责任
C.组织
D.创新

单项选择题以下行为不属于责任行为的是（）

A.积极主动，凡事雷厉风行，"不等、不靠、不要"，抓住机遇，加快发展
B.弄虚作假、欺上瞒下，虚报利润、推诿扯皮
C.科学求实。不急功近利，不弄虚作假，不为长远发展留隐患
D.精心细致，把责任落实在平常工作的点点滴滴中

单项选择题企业文化说到底是一种（）

A.组织文化
B.计划文化
C.执行文化
D.监督文化

单项选择题（）是职业人精神的体现。

A.责任意识
B.责任能力
C.责任行为
D.组织能力

单项选择题企业必须承担社会责任，是因为（）

A.监管部门的要求
B.企业本身就是社会构成的要素之一，企业利益的实现，必须受社会大众利益实现的制衡
C.股东和员工的要求
D.企业突显自身良好形象的要求

单项选择题交通银行企业文化发展的动因是（）

A.内因
B.外因
C.内外因相互作用
D.没有原因

单项选择题交行企业文化建设的发展历程是（）

A.自发阶段――自觉认识阶段
B.自发阶段――积极建设阶段――重塑再造阶段
C.自发阶段――积极建设阶段――自觉认识阶段――重塑再造阶段
D.自发阶段――自觉认识阶段――积极建设阶段――重塑再造阶段