优点: 有助于员工对组织的目标有一个总体性的把握,增强他们度公司中不同职能的理解和认识;形成一个组织内部的联系网络,并且有助于提高他们解决问题的能力和决策的能力。 缺点: 成本是昂贵的。而且,当受训者改变职位时,往往丧失了大量的管理时间,因为他们必须熟悉每个新单元中的不同的人和技巧。
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问答题简述职业生涯管理的基本内容。
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