A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时问D.会受到面谈者主观因隶影响运用面谈法收集培训……

单项选择题在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

A.任务说明的结果
B.绩效分折的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果

单项选择题在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门

单项选择题在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度

单项选择题在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。

A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前逢的中层管理人员

单项选择题在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

A.对员工的激励
B.对培训实施看者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及主管的激励

单项选择题下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。

A.监督检查人员识限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

单项选择题（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计

单项选择题以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确

单项选择题下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。

A.成绩记录法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.360度考评法

单项选择题通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）

A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法

单项选择题以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

A.集体协商是平等协商的准备阶断
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

多项选择题劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。

A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.体息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权

多项选择题岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

A.编制定员标准
B.产量定额标准
C.时间定额标准
D.编制定额标准
E.各类岗位人员标准

多项选择题为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

A.考勤制度
B.用人制度
C.定员标准
D.工作岗位
E.劳动者基本状况

多项选择题员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

A.教育
B.培训
C.经验
D.技能
E.绩效