判断题员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
判断题招聘程序的第一步是招募。
判断题人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
判断题人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
判断题实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
