A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。……

单项选择题劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约
B.承诺
C.求职
D.招聘

单项选择题劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位

单项选择题消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费

单项选择题对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）

A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护

单项选择题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质

单项选择题在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务

单项选择题对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。

A.产品销售额
B.日常出勤率
C.工作协作性
D.工作责任感

单项选择题劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

单项选择题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢

单项选择题（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评

单项选择题在劳动经济学的研究力法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法

单项选择题根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。

A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时

单项选择题（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准

单项选择题（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

A.安全生产责任制度
B.安全生产检查制度
C.安全生产教育制度
D.安全技术措施计划管理制度

单项选择题招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算
B.招募对象
C.具体情况
D.招聘计划