A.征税B.发行公债C.罚没收入D.收费公共收入获得的方式有（）……

多项选择题公共部门人力资源开发的主要内容有（）

A.预测与规划
B.教育与培训
C.评估与考核
D.配制与管理
E.选拔与使用

多项选择题（）是公务员制度的三大运行机制。

A.竞争激励机制
B.新陈代谢机制
C.勤政廉政保障机制
D.民主自由机制

多项选择题以下选项中，（）属于公共部门人力资源开发的特征。

A.战略性
B.主动性
C.系统性
D.民族性
E.动态性

多项选择题社会生态环境主要包括社会的（）

A.经济系统
B.政治系统
C.思想文化系统
D.科学系统

多项选择题公务员制度的核心是（）

A.公开
B.民主
C.公平
D.择优
E.竞争

多项选择题传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）

A.视事为中心
B.人事管理过程受政治影响较大
C.视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用
D.忽视人事管理的地位作用
E.管理活动局限于给人找岗，为事找人

多项选择题政府的服务绩效的三个基本面向是（）

A.经济
B.效率
C.效果
D.效益

多项选择题从评估结构看，可以分为（）

A.内部评估
B.外部评估
C.宏观评估
D.微观评估

多项选择题评估的目标包括（）

A.提高组织绩效
B.明确责任制
C.增收节支
D.提高个人绩效

多项选择题政府绩效包括（）

A.政治绩效
B.经济绩效
C.社会绩效
D.文化绩效

多项选择题推进我国绩效评估事业的途径有（）

A.思想认识
B.组织形式
C.管理办法
D.人才培养

多项选择题决策理论评价常用的技术有（）

A.头脑风暴法
B.辩论分析法
C.德尔菲法
D.用户调查分析

多项选择题按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）

A.发展性评估
B.回顾性评估
C.实验性评估
D.回顾性结果评估

多项选择题节约调查成本的方法有（）

A.缩小样本规模
B.特定的顾客调查
C.聘请专家
D.委托专业调查公司

多项选择题好的绩效指标的标准包括（）

A.界定清楚而有一致性
B.必须和组织的需求和目标有关
C.广博性和一定的范围
D.符合组织文化