下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
问答题订立劳动合同应当遵循哪些原则?
问答题参加工作有年龄限制吗?
问答题劳动者要承担什么义务?
问答题劳动者有哪些权利?
问答题劳动法适用于何种企业?
问答题劳动法是什么时候通过,什么时候开始实施的?
问答题如果李某辞职,已经报销的培训费用如何处理?
问答题公司是否有权要求李某返还培训费用?为什么?
问答题李某进行的专业技术培训是否是公司提供的专业技术培训?为什么?
问答题王某隐瞒受过刑事处分的行为对其与公司的劳动合同的效力有何影响,为什么?
问答题公司的解除劳动关系的行为效力如何?为什么?
问答题公司的调整王某工作岗位的行为效力如何?为什么?
问答题论述劳动合同的特征。
问答题简要说明我国工会如何参与劳动关系的协调。
问答题简要说明工资支付的一般规则。