A.《民权法案》B.《公平劳动标准法》C.《同工同酬》D.《职业安全与健康法》
单项选择题提出脑力劳动与体力劳动分工思想,把生产劳动与读书治国区分开来的人是()
A.孔子B.孟子C.荀子D.管仲
单项选择题确定某个特定工作是否与另一工作不同或一级任职者与另一级是否担任不同责任的统计方法是()
A.组间差异统计B.因素分析C.关系分析D.集中趋势分析
单项选择题海氏职位评价方法系统其实质是一种()
A.职位分类法B.评分法C.要素计点法D.排序法
单项选择题更适用操作工人、一般文员任职资格构建的模型是()
A.胜任特征模型B.GATB模型C.HAY的冰山模型D.SWOT模型
单项选择题对于职责目标十分清晰且易于衡量的职责,其业绩标准的提取,一般是以什么为导向()
A.结果B.时间C.差错率D.失误率
单项选择题某公司准备对其中层以上的管理岗位进行分析,最适合的方法是()
A.问卷法B.关键事件分析法C.管理职位分析问卷法D.观察法
单项选择题要对因为组织原因造成的工时损失规模和原因进行研究,从而改进管理,减少非生产时间的工作分析方法是()
A.自我工作日写实法B.访谈法C.问卷法D.观察法
单项选择题经常以同一方式运用于任务问卷资料的统计方法是()
A.多元回归分析B.因素分析C.关系分析D.集中趋势分析
单项选择题能增加员工的新鲜感和责任感的工作设计方法是()
A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作内容充实
单项选择题侧重于对现有岗位有关工作信息的认定、修改和对新岗位工作的科学设定的是()
A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.工作规范
单项选择题更适用公司中高层管理人员任职资格构建的模型是()
A.GATB模型B.胜任特征模型C.HAY的冰山模型D.SWOT模型
单项选择题职位分析中的任职资格,又叫做()
A.工作规范B.工作职责C.工作描述D.工作说明
单项选择题把工作分析成功应用于美国国会“工薪法案”设计中的人是()
A.泰勒B.斯科特C.巴鲁什D.狄德罗
单项选择题因其是可以测量的,这就要求工作分析效果评估指标指向的变量具有变异性。这体现了工作分析效果评估的()
A.目标一致性原则B.指标可测性原则C.标准明确性原则D.信息客观性原则
单项选择题工作设计中缺乏实质的工作内容,这种错误常见于()
A.国营企业B.中小企业C.大型企业D.外资企业