A、组织战略B、组织愿景C、组织文化D、组织人力资源战略企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。……

单项选择题招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

A、调配现有的组织机构和人员
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、减少加班

单项选择题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

A、组织需要招聘人员吗
B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、外包业务
D、组织的人员现状怎样

单项选择题以下哪项工作一般属于用人部门？（）

A、面试、考试工作的组织
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、招聘计划的制定与审批

单项选择题招聘的原则不涉及（）。

A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争

单项选择题“砌砖墙”法指的是（）。

A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

单项选择题员工招聘目的不包括（）。

A、获得所需要人才
B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

单项选择题招聘选拔第一步是（）。

A、工作分析
B、确定薪酬
C、确定指标
D、笔试安排

单项选择题“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）

A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足

单项选择题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

A、申请表格
B、评价中心
C、面试
D、笔试

单项选择题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

A、网络招聘
B、人才市场
C、内部推荐
D、招聘广告

单项选择题一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。

A、衰退的单位
B、刚刚起步的单位
C、稳步发展的单位
D、改革创新的单位

单项选择题企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。

A、通才
B、专才
C、天才
D、冒险人

单项选择题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试

单项选择题做管理的三点不包括（）。

A、为人
B、影响力
C、做事
D、修己

单项选择题战略规划部门更加注重（）。

A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力