A.面谈B.会议C.调查问卷D.非正式沟通如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）……

单项选择题现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）

单项选择题以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

A.行为锚定等级评价法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.工作指标法

单项选择题最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

A.360评估
B.目标管理法
C.关键绩效指标法
D.工作指标法

单项选择题企业绩效管理系统的基础是（）

A.PA
B.MBO
C.KPI
D.BSC

单项选择题在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）

A.要与企业的预算相匹配
B.要与企业的发展阶段相匹配
C.要与企业的愿景相匹配
D.要与企业的成本相匹配

单项选择题360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）

单项选择题在选取绩效计划沟通时，主管应遵循（）

单项选择题在进行绩效计划沟通时，主管应遵循（）

A.更多地发挥员工的主动性
B.代替员工决定内容
C.帮助员工找到不足
D.以表扬员工为主

单项选择题制定绩效计划是应遵循（）

A.平等原则
B.针对性原则
C.全面性原则
D.限制因素原则

单项选择题绩效管理与绩效考评的区别不包括（）

A.两者的作用不用
B.两者的侧重点不同
C.两者达到的效果不同
D.两者的工具不同

单项选择题在绩效管理系统中，员工和主管之间是（）

A.上下级关系
B.平等关系
C.合作伙伴关系
D.指导与被指导关系

单项选择题绩效就是工作结果和（）的统一体。

A.工作行为
B.工作过程
C.工作态度
D.工作目标

单项选择题一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者（）的学说。

A.库克
B.勒温
C.卡兹
D.莱特

单项选择题（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

A.关键事件法
B.行为锚定法
C.质量管理
D.强制分布法

单项选择题通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.目标管理法
D.工作指标法