A.公司B.组织C.群体D.个人绩效监控的落脚点是（）……

多项选择题制订绩效计划准备的流程有（）

A.明晰使命
B.提取核心价值观
C.描述公司愿景
D.制定公司战略

单项选择题将战略的形成看成是组织内各种权利派别之间进行博弈和协商并达成共识的过程，这是（）

A.设计学派
B.企业家学派
C.权利学派
D.结构学派

单项选择题竞争战略理论大师迈克尔·波特认为战略是（）

A.目标+手段
B.问题+问题解决方案
C.基于核心能力
D.差异化的选择与定位

多项选择题绩效评价指标的类型中，有（）

A.工作业绩评价
B.工作心态评价
C.工作能力评价
D.目标指标
E.挑战质保

单项选择题绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通，这体现的是绩效计划中的（）

A.可行性原则
B.全员参与原则
C.客观公正原则
D.职位特色原则

单项选择题制定绩效计划的基础是（）

A.绩效考核
B.绩效标准
C.绩效计划
D.绩效管理

多项选择题绩效沟通的渠道有（）

A.向上沟通
B.向下沟通
C.双向沟通
D.绩效交流
E.绩效反馈

单项选择题有些信息强调导致工作成功的具体行为，这是绩效信息中的（）

A.长期战略发展计划
B.经营计划
C.以行为为基础的信息
D.以结果为基础的信息

单项选择题管理者与员工定期进行一对一的面谈是（）

A.书面报告
B.管理者与员工的定期面谈
C.管理者参与的小组会议或团队会议
D.咨询

单项选择题准备阶段的绩效沟通是（）

A.指导激励
B.克服障碍
C.目标认同
D.传播理念

单项选择题（）也称为取样法。定期抽查生产、加工和服务的数量、质量，并由专人记录抽查情况。

A.考勤记录法
B.生产记录法
C.定期抽查法
D.随机抽样法

单项选择题在绩效考核的影响因素中，有类员工的工作难以直接量化，难以客观、准确地衡量，这是（）

A.事业型员工
B.业务型员工
C.职级型员工
D.职能型员工

单项选择题考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性等因素，这是绩效考核中的（）

A.特征导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.绩效导向型

单项选择题按考核时间划分，绩效考核分为（）

A.定性考核和定量考核
B.定期考核和不定期考核
C.口头考核和书面考核
D.上级考核和同事考核

多项选择题绩效反馈后，员工在工作行为方面的表现可能会有（）

A.积极主动的工作
B.消极被动的工作
C.抵制工作
D.迎合工作
E.保持原来的工作态度