A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板效应D.过宽或过严倾向由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数……

单项选择题对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

A.趋中倾向
B.晕轮效应
C.年资或职位倾向
D.过宽或过严倾向

单项选择题能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。

A.目标管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.绩效计划的确定

单项选择题绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

A.价值驱动
B.战略相关性
C.系统化
D.职位特色

单项选择题通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。

A.绩效监控
B.绩效考核
C.绩效辅导
D.绩效改进

单项选择题（）不是绩效计划的制订原则。

A.价值驱动原则
B.突出重点原则
C.职位特色原则
D.分散化原则