A.双赢原则B.4P原则C.3P原则D.2C原则在协商过程中不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到……

单项选择题某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（）

A.工会
B.法院
C.政府机构
D.职工大会

单项选择题某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（）

A.工会主席
B.法院代表
C.政府代表
D.车间主任

单项选择题我国法律规定，集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）

A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2

单项选择题关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）

A.2人
B.3人
C.4人
D.5人

单项选择题通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（）

A.经济功能
B.行业管理的作用
C.决策功能
D.行政管理功能

单项选择题招用未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成经济损失，该用人单位应承担连带赔偿责任，份额不低于对原单位经济损失总额的（）

A.70%
B.50%
C.40%
D.20%

单项选择题以下不能即行终止劳动合同的是（）

A.劳动合同期限届满
B.用人单位依法破产
C.劳动者达到法定退休条件
D.劳动者因病部分丧失劳动能力

单项选择题劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动合同条款进行的修改、补充或废止是劳动合同的（）

A.解除
B.变更
C.续订
D.终止

单项选择题在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本*地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

A.1000元
B.1200元
C.2000元
D.2400元

单项选择题下列属于用人单位不得解除劳动合同情形的是（）

A.劳动者患职业病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

单项选择题下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

单项选择题属于劳动合同约定条款的是（）①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇

A.①③
B.①④
C.②③
D.②④

单项选择题下列属于劳动合同中约定条款的是（）

A.劳动合同期限
B.保守商业秘密
C.工作内容
D.社会保险

多项选择题工资的给付水平直接决定了劳动力成本，决定工资给付水平的是（）

A.劳动生产率
B.通货膨胀率
C.市场竞争强度
D.加班强度
E.个人瞻养系数

多项选择题下列属于我国《工资支付暂行规定》规定的工资总额组成部分的有（）

A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.赔偿金
E.津贴和补贴