问答题

简答题简述医院绩效管理的意义。

【参考答案】

可以提高医院的运行效率及核心竞争力，降低运行成本，以适应医院市场的发展；能为员工指明努力的方向，明确自己的奋斗目标，全身心投入其中，以主人翁的姿态勤奋努力工作，形成一种医院绩效文化环境。

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题护理规划的形式有哪些？

问答题简述护理成本核算的定义。

问答题简述护理绩效考核的定义。

问答题简述护理人才的定义。

填空题小王在ICUl轮训3个月后，对IC的工作非常感兴趣，特申请调往ICU，小王的岗位调整属于（）

填空题护士绩效考核关键指标中的基本素质指标包括（）

填空题某科室护士长小李将临床带教和科研能力纳入到护士绩效考核中，她重视的关键指标是（）

填空题临床路径最常应用于外科手术（）（）

填空题护理成本中最重要的部分是（）

填空题将护理人员过多的病房进行人员调动，以支援其他病房的护理成本控制方法属于（）

填空题辅助科室费用属于（）成本。

填空题医院内部绩效考核原则是：实事求是，（），客观、科学、全面、综合，（），重视提高一线医务人员待遇，（）制度化。

填空题护理岗位分析过程中准备阶段的工作内容的是（）

填空题影响护理人才稳定的因素有工作强调，（），经济收入，（），环境制度。

填空题以一站一技能的方式考核临床能力的方法是（）

简答题 简述医院绩效管理的意义。